Nastavení strategického řízení pro rozvoj a zkvalitnění výzkumného prostředí na VŠTE
Poskytovatel podpory: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy
Operační program: Operační program Jan Amos Komenský
Období řešení projektu: 01.07.2025 – 30.06.2029
Registrační číslo projektu: CZ.02.01.01/00/23_026/0011494
Rozpočet projektu: 30 787 407,90 Kč
Hlavním cílem projektu je prostřednictvím komplexního nastavení a implementací strategického řízení získat prestižní ocenění udělované Evropskou komisí za excelentní péči o lidské zdroje – „HR Excellence in Research Award“ (dále jen HR Award). Dalším neméně důležitým cílem bude rozvoj manažerského řízení na VŠTE, které bude zahrnovat nejen tvorbu strategie pro manažerské vzdělávání a řízení výzkumné organizace, ale i vzdělávání a rozvoj kompetencí vedoucích pracovníků vysoké školy. Realizovány budou také aktivity související se strategickým nastavením internacionalizačních aktivit
ve VaV a mezisektorové spolupráce, dále aktivity zaměřené na podporu popularizace výzkumného prostředí.
Očekávaným výsledkem projektu je výrazné zkvalitnění pracovního prostředí včetně nastavení strategických směrů ve významných oblastech pro rozvoj výzkumného prostředí VŠTE. Dalším výsledkem je rovněž zvýšení prestiže vysoké školy, což bude mít dopad na její celkovou reputaci
a konkurenceschopnost na národní i mezinárodní úrovni. To výrazně přispěje k posílení potenciálu pro rozvoj spolupráce s výzkumnými pracovníky z České republiky i ze zahraničí.
Projekt bude mít dopad na zkvalitnění strategického řízení v oblastech lidských zdrojů, manažerského vzdělávání a řízení VO, internacionalizace, mezisektorové spolupráce a transferu technologií včetně strategického nastavení pro popularizaci výsledků a činností ve VaV, kde VŠTE vnímá nedostatky (nedisponuje strategiemi, které by definovaly směry a požadované cíle).
Očekávanou změnu a výsledkem projektu je výrazné zkvalitnění pracovního prostředí a nastavení strategických směrů ve významných oblastech VŠTE jakožto výzkumné organizace.
Jako další změny, které budou mít pozitivní dopad, vnímáme:
- Rozvoj lidských zdrojů na úrovni celé instituce
- Vyšší transparentnost a otevřenost VŠTE jako VaV instituce na oblastní, národní i mezinárodní úrovni
- Nastavení péče o lidské zdroje (definice přístupu v péči o lidské zdroje, definice pravidel pro výběrová řízení, zavedení systému pro pravidelné vzdělávání zaměstnanců a další)
- Zkvalitnění výzkumu a vzdělávání, včetně nastavení podpory začínajících výzkumných pracovníků a pracovnic
- Mezinárodní atraktivitu a viditelnost vysoké školy
