Katedra řízení lidských zdrojů je jedním ze základních stavebních kamenů Ústavu podnikové strategie. V současné době garantujeme v České republice ojedinělý bakalářský studijní program ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ a rovněž řadu předmětů dalších bakalářských a navazujících magisterských programů v prezenční a kombinované formě v oblastech personálního managementu, podnikatelské etiky a CSR, aplikované psychologie a předmětů v oblastí rozvoje manažerských dovedností, organizační kultury, interkulturního managementu, vzdělávání a rozvoje zaměstnanců a dalších oblastech, které se týkají rozvoje lidí a jejich kompetencí. Vybrané předměty vyučujeme rovněž v anglickém jazyce, a to jak pro české, tak i zahraniční studenty v rámci programu Erasmus.
Garantujeme a zajišťujeme rovněž v rámci CCV velmi žádaný studijní program doplňujícího pedagogického studia pro učitele ekonomických/technických předmětů a celou řadů dalších vzdělávací akcí v rámci celoživotního vzdělávání a rovněž absolvování některých profesních kvalifikací. Více informací Zde.
Maximálně usilujeme o prohlubování teoretických poznatků a jejich praktickou aplikaci prostřednictvím spolupráce se subjekty z firemního i neziskového sektoru a orgány stání správy a samosprávy. Na výuce participují rovněž četní významní odborníci z praxe.
Ve výzkumné činnosti se zaměřujeme na současnou vysokou poptávku po efektivních a inovativních metodách řízení a rozvoje lidských zdrojů a organizační kultury reagujících jak na změny na pracovních trzích, tak i na posilování mezinárodní konkurence i rozdílné potřeby jednotlivých typů podniků (zejména dle velikostních kategorií a oborového zaměření) a rovněž potřebu adaptace řízení a rozvoje lidských zdrojů na pandemickou/postpandemickou situaci. Kontinuálně participujeme na řešení jak tuzemských, tak zahraničních výzkumných i rozvojových projektů (několik projektů TAČR a INTRREG, OPVK aj.) a také řešíme smluvní výzkum. Spolupracujeme s celou řadou univerzit, a to především v Německu, Maďarsku, Chorvatku, Rakousku, na Slovensku a dalších zemích.
Vedoucí katedry: doc. PaedDr. Mgr. Zdeněk Caha, Ph.D. MBA, MSC. (caha@vste.cz)
Zástupce vedoucího katedry: Ing. Iva Klementová, Ph.D. (klementova@vste.cz)
Organizační zabezpečení katedry
Smluvní zakázky – Personální a organizační audity ve středních i větších podnicích
- Audit lidských zdrojů (Personální, resp. manažerský audit)
- Audit řízení lidských zdrojů
- Audit personálních rizik
- Organizační audit
Více informací zde (soubor DOCX, 26kB)
Konkrétními řešenými tématy jsou:
Nové trendy v HR:
- efektivita podnikového vzdělávání (obsah, motivace, metody a formy, hodnocení)
- inovativní a efektivní formy práce a její organizace (hybridní způsob práce, plánování práce)
- zaměstnávání znevýhodněných skupin pracovníků
- personální diagnostika
- zavádění AI do personálních činností
Etické řízení a společenská odpovědnost podniku
- implementace CSR v MSP, reporting CSR v segmentu MSP
- tvorba, implementace a účinnost etického kodexu
Výzkumný směr: Efektivní a inovativní metody řízení a rozvoje lidských zdrojů a organizační kultury s orientací na nové trendy v HR, etické řízení a společenskou odpovědnost podniku.