Ocenění HR Excellence In Research (HR Award) na VŠTE
HR Award (HR Excellence in Research Award) je ocenění udělované Evropskou komisí výzkumným institucím, které zavádějí strategii řízení lidských zdrojů pro výzkumné pracovníky (anglická zkratka HRS4R – Human Resources Strategy for Researchers)
Tato certifikace dokládá, že instituce zajišťuje transparentní nábor, podporuje kariérní růst a vytváří kvalitní a férové pracovní prostředí
Cílem je:
- zlepšení pracovních podmínek vědeckých/akademických i THP pracovníků,
- větší atraktivitu pro zahraniční vědce,
- lepší pozice při získávání grantů.
Počáteční fáze (červen 2025 – červen 2026)
Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích dne 3. 6. 2025 odeslala oficiální dopis, ve kterém vyjádřila svůj závazek implementovat personální strategii v souladu s HRS4R. Náš závazek Evropská komise oficiálně potvrdila dne 10. 6. 2025. Od tohoto data běží roční lhůta tzv. počáteční fáze, během které VŠTE zpracovává dokumentaci, na základě které bude Evropská komise posuzovat udělení ocenění HR Award.
Jedná se o:
- OTM-R Checklist: Jedná se o specifický kontrolní seznam pro sebehodnocení, který slouží k podávání zpráv o stavu plnění zásad a postupů v oblasti otevřeného, transparentního a na zásluhách založeného náboru (OTM-R). Cílem je zvýšit atraktivitu vědecké kariéry a zároveň usnadnit mobilitu a zajistit rovné příležitosti pro všechny uchazeče.
- GAP Analýza: Cílem GAP analýzy je zodpovědět otázky „kde se nacházíme?“ (současný stav) a „kam směřujeme?“ (cílový stav) jako organizace, a to s ohledem na zásady Evropské charty pro výzkumné pracovníky.
- Akční plán: Na základě nedostatků zjištěných v rámci GAP analýzy a v kontrolním seznamu pro otevřené, transparentní a na zásluhách založené náborové řízení (OTM-R) představuje akční plán soubor opatření, která organizace zavede s cílem pokročit v provádění 20 zásad Evropské charty pro výzkumné pracovníky.
- Popis procesu: V úvodní fázi organizace v dokumentu „Popis procesu“ popíše a vysvětlí, jakým způsobem bude probíhat konzultace a další formy zapojení interních i externích zainteresovaných stran do přípravy analýzy mezer. Obvykle by měly být zapojeny všechny řídící útvary, které přímo či nepřímo odpovídají za personální záležitosti týkající se výzkumných pracovníků (tj. prorektor pro výzkum, vedoucí personálního oddělení, další členové administrativního personálu atd.).
Proces získání a implementace HR Award na VŠTE je realizován v rámci projektu „Nastavení strategického řízení pro rozvoj a zkvalitnění výzkumného prostředí na VŠTE“, reg. číslo CZ.02.01.01/00/23_026/0011494 (OP JAK, výzva Výzkumné prostředí).
Schématické znázornění procesu HR Award
